如同一項(xiàng)不成文的規(guī)定：美麗自然而然是有利的。相比于相貌平平和無鹽之人，俊男靚女就應(yīng)該自信、高薪、富有。不僅如此，他們還應(yīng)該參透人情世故，并且智力超群。但凡事皆有例外，尤其當(dāng)一個(gè)迷人女性應(yīng)聘典型的男性主導(dǎo)的崗位時(shí)，美麗將化作一把刺向自己的利劍。
當(dāng)這種被稱為“紅顏禍水”的現(xiàn)象30年前首次被發(fā)現(xiàn)時(shí)，研究人員當(dāng)時(shí)并沒有找到針對(duì)這種不是很壓抑少數(shù)美人的情況的解決方案。幸運(yùn)的是，現(xiàn)代的性感女人不必絕望——一項(xiàng)新的研究表明，只要你的吸引力足夠大，就可以無視這類歧視。
研究人員發(fā)現(xiàn)，承認(rèn)性別和吸引力會(huì)讓評(píng)估者更男性化。
這聽起來可能有點(diǎn)老套，但根據(jù)將刊登在《組織行為與人類決策過程》的最新消息，“紅顏禍水”從側(cè)面“展示了性別歧視的一種微妙的形式”。研究人員使用了一種已證實(shí)可以減少對(duì)殘疾人歧視的方法——只是簡(jiǎn)單地承認(rèn)評(píng)估者可能會(huì)有的刻板印象。
在第一項(xiàng)研究中，不同的四個(gè)建設(shè)性工作的候選本科生被稱為“就業(yè)適應(yīng)型”，其中一個(gè)看照片和采訪是女生。有人看中的是一個(gè)漂亮的女人，而另一些人看中的是一個(gè)不太漂亮的女人。在采訪的記錄中，女人說“我知道我看起來不像是典型的建筑工人”或者“我知道沒有很多的女性從事這個(gè)行業(yè)”。在這種典型的男性工作環(huán)境下，相貌平平的女人往往被認(rèn)為比漂亮的女人更合適這類工作。然而，迷人的女人如果承認(rèn)她的外表或性別優(yōu)勢(shì)，相比睜眼說瞎話的更容易讓人接受。
如果一個(gè)相貌平平的女人實(shí)事求是得對(duì)待自己的相貌，相對(duì)于矢口否認(rèn)，她的評(píng)價(jià)會(huì)高一些。
這類研究與建筑工人的研究結(jié)果驚人的相似。那么，為什么要提到刻板印象對(duì)評(píng)估的影響呢?在隨后的研究中，研究人員發(fā)現(xiàn)，承認(rèn)性別和吸引力會(huì)讓評(píng)估者更男性化——可能更適合男性主導(dǎo)的工作。令人驚訝的是，那些承認(rèn)刻板印象的人不會(huì)被排斥。反之，則會(huì)被認(rèn)為違反性別規(guī)范和一般評(píng)價(jià)。這種雙重標(biāo)準(zhǔn)只是女人在工作中必須謹(jǐn)慎對(duì)待性別界限的另一個(gè)例子。
如果你是一個(gè)迷人的女人，從事建筑、工程、技術(shù)等男性主導(dǎo)的行業(yè)，你可以提前考慮美麗會(huì)為你帶來的影響。但要注意的是，研究人員寫道：“人們對(duì)自身的吸引力往往存在不現(xiàn)實(shí)的看法…因此確認(rèn)可能造成的負(fù)面影響?！碑?dāng)然，我們也希望存在一個(gè)不因性別而涇渭分明的世界。
